2021年8月27日《中国互联网络发展状况统计报告》指出，截至2021年6月，我国网上外卖用户规模达4.69亿，占网民整体的46.4%。不过根据各大外卖平台的统计报告显示，在国内七百万的外卖小哥大军中，有1%的人有硕士学历，也就是说，每天有七万硕士在送外卖。

即使这个数据真有水分存在，但是依然说明部分硕士博士确实在全职或者兼职送外卖，“上海名校毕业生转行送外卖,体面吗?”、“北大博士送5个月外卖揭算法黑幕”、“大学副教授送外卖养家糊口”、“7万研究生在送外卖，硕士转行当月嫂，“铁饭碗”真的太难找了”等等报道经常霸屏各大头条，引人深思。很多专家学者、家长甚至著名大企业家跳出来直言不讳：“高学历送外卖浪费资源、辜负国家的培养”“和初中生抢饭碗，干体力劳动，高学历者应该回归智力岗位”.....

谈论此事之前，首先给大家科普一个管理学冷知识“投射效应”，投射效应简单就是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。成语中有一个“疑邻盗斧”，意思就是因为怀疑邻居偷了自己的斧头，所以感觉邻居的一举一动都像小偷，都似乎有嫌疑，但是最后却发现，斧头根本没有丢，这就是典型的投射。

所以投射效应的详尽解释为把自己的认知、个性、好恶、欲望、想法、情绪这些等心理特点，像个投影仪似的，直接投射到别人身上，认为别人也有同样的感受和认知，拿自己的评判标准去衡量别人，拿自己的喜好去想别人，要求别人一样。投射效应其实本质上是一种认知偏差，就和咱们经常说“我以为”、“我认为”的那样，其实结果往往南辕北辙。解决投射效应的终极杀手就是换位思考和将心比心，辩证地、一分为二地去对待别人和对待自己，是克服投射效应的路径和方法。

所以，我认为对待名校毕业生和硕士博士生送外卖，要多些理解和认同：

第一，不要放大名校和学历的光环，体力劳动者也应该受到相应的尊敬。我们抛开学历“通货膨胀”和学历贬值这个因素不谈，很多年轻大学生，逃离办公室工作996，避免拼命加班迎合007，选择弹性自由的外卖工作，这是他们的人性选择，正常通过自己的劳动获得写字楼上班一样的工资，何乐不为？名校毕业生恰逢中年危机，放下尊严，养家糊口送外卖，挺起男人脊梁，彰显责任担当，何错之有？硕士博士，勤工助学，择业兴趣，体味劳动之美，顶风寒，受日晒，靠自己的本事赚钱，理应赞扬！我们所有人都应该深知：“劳动最幸福，劳动者最光荣，职业不分高低贵贱，所有岗位都应该受到尊重。”

第二，摒弃偏见，宽容地看待职业选择，不要陷入“体面”工作的误区里。在很多人传统观念和岗位认知里，名校毕业生和硕士博士生就应该选择所谓的“体面工作”，做医生、教师、科研人员、管理人员，甚至很多家长希望孩子大学毕业后，“先行政、后事业、再而国企，最后才是私人企业”，想尽一切办法让孩子考公务员事业编，进大国企，认为是一辈子的铁饭碗，他们固有的认为做工人、送外卖就是“不务正业”。但是随着市场经济的纵深发展，传统的“体面”工作在人才市场上竞争超级激烈，自己的孩子选择自由放松的工作，根据自己的爱好兴趣选择人生道路无可厚非，不要强加意志到孩子身上，多和孩子商量，抛开偏见。

第三，给从事者少一些舆论压力，多一些宽松的氛围。人们眼中的高学历者为何愿意舍下身段来从事又苦又累、风吹日晒的外卖工作呢？他们到底“图什么”？说白了就是为了养家糊口，养活自己。很多所谓的专家学者和政府官员对待高学历者从事体力劳动在那里颐指气使、指指点点、说三道四，这是典型的站着说话不腰疼。我们都要避免“投射效应”的误区，做到换位思考。

2022年全国高校毕业生规模预计达到1076万人，首次超过1000万人，创出历史新高。与此同时，我国经济还面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，2022年就业压力较大。实现人力资源优化配置，做到“人尽其才，才尽其用”，要全社会共同努力，科学引导，合理规划，加强新职业人才培养，让年轻人真正懂得“劳动最光荣 奋斗最幸福”的深刻内涵，传递青春正能量。

根据最新外卖行业报告显示:快餐简餐依然占据外卖黄金赛道，90后00后消费者占6成,“一人食”已成主流，“孤独经济”正在撑起一个千亿规模市场。

最后，我想说：不管你是背井离乡，为实现自己梦想而努力付出，在大城市的车水马龙中打拼，还是在家乡默默无闻，安稳生活，每天笑看落日残阳都值得尊重。不管是主流的选择还是非主流的坚守，这都是忠实于自己的内心和梦想的青春正能量。

我们要尊重多元的选择，尊重年轻人创业创新的梦想，呵护年轻人迥异的人生道路和职业选择，我们不能用“人过留名，雁过留声”的成功标准强加于年轻人，希望年轻人忠于自己的内心，多元化和全面化的看待成功成才，而不是将金钱、地位、轰轰烈烈的事业作为成功成才的唯一标准。忠于自己的梦想和初心，全力以赴，给自己和他人带来幸福快乐，你已经改变了社会，这不是成功又是什么呢？